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Director de Compensaciones y Beneficios en FEMSA
Con más de 21 años de experiencia a nivel corporativo, ha desarrollado su carrera en el área de recursos humanos de empresas multinacionales como Baxter, Motorola, CitiBanamex, BestBuy, HSBC México & Brasil, L’Oréal.
Actualmente desde el 2015 trabaja en FEMSA como responsable de Compensaciones y Beneficios para el grupo, a partir del 2019 como consejero de Hagámoslo Bien y en 2022 fue reconocido como #2 en el TOP HR Managers LATAM.
Conoce un poco más acerca de la conferencia:
La Estrategia de Remuneración Integral debe contemplar los momentos de vida de nuestros colaboradores y formar parte de la propuesta de valor de la compañía, con la finalidad de que los colaboradores actuales nos prefieran y los nuevos nos elijan.
Director de Compensaciones y Beneficios en FEMSA
Con más de 21 años de experiencia a nivel corporativo, ha desarrollado su carrera en el área de recursos humanos de empresas multinacionales como Baxter, Motorola, CitiBanamex, BestBuy, HSBC México & Brasil, L’Oréal.
Actualmente desde el 2015 trabaja en FEMSA como responsable de Compensaciones y Beneficios para el grupo, a partir del 2019 como consejero de Hagámoslo Bien y en 2022 fue reconocido como #2 en el TOP HR Managers LATAM.
Conoce un poco más acerca de la conferencia:
La Estrategia de Remuneración Integral debe contemplar los momentos de vida de nuestros colaboradores y formar parte de la propuesta de valor de la compañía, con la finalidad de que los colaboradores actuales nos prefieran y los nuevos nos elijan.
