Oscar es el Gerente País de Recursos Humanos para Parker en México, compañía líder global en tecnologías de control y movimiento.
Oscar acumula más de 35 años de experiencia en empresas de alto volumen en los giros de farmacéuticas, de bebidas y alimentos y de manufactura. Es miembro del comité laboral de ERIAC y cuenta con estudios de Relaciones Industriales en el Tecnológico de Chihuahua y certificaciones en el ITESM y en la UDEM.
Tere Breña, originaria de Zacatecas, Ingeniera Industrial por el Tecnológico de Monterrey, con una Maestría en Administración Internacional por el EGADE y la Universidad de Thunderbird en Arizona, posteriormente complementó su formación con el programa de HR Leadership de RBL y ERIAC.
Su carrera comenzó como consultora de Compensaciones, acompañando a empresas de distintos sectores en México. Entre 2004 y 2007 formó parte del equipo de RH de GRUMA Latinoamérica en el área de Organización y Compensaciones.
En 2007 se unió a FRISA, donde durante 18 años ha sido protagonista de iniciativas que van mucho más allá de las compensaciones: ha impulsado la diversidad, la cultura organizacional, la estrategia de RH y el bienestar integral de las personas. A través de su experiencia ha desarrollado un enfoque integral y humano en la gestión de talento, impulsando iniciativas que fortalecen la competitividad organizacional, convencida de que las compensaciones son mucho más que números: son una herramienta para reconocer, motivar y potenciar el talento.
Fuera del ámbito profesional, Tere encuentra su mayor fuente de energía en su familia. Disfruta compartir momentos con su esposo e hijos, involucrarse en su comunidad escolar y cultivar sus pasiones por viajar y leer, recordándonos que el equilibrio personal es también parte del éxito.
Martha es apasionada de fusionar habilidades y comportamientos para desarrollar el potencial del capital humano hacia las organizaciones y la sociedad.
Más de 30 años en consultoría le han permitido desarrollar diversos proyectos
estratégicos en compensación y talento para diferentes sectores; incluyendo estudios emergentes de prácticas y tendencias de recursos humanos, análisis de indicadores de oferta y demanda de talento, costo de vida, compensación variable, proyectos de comunicación, pulsos de opinión y NOM035.
Ha colaborado directamente como Responsable de RH en Agencia Aduanal RK, como Gerente de Compensación para Kraft, como Gerente Sr. del Shared Services de RH en Nestlé, inicia su experiencia profesional en Hewitt (hoy Aon), siendo analista de compensación y posterior como responsable de áreas de consultoría, desarrollo de negocios, reingeniería de procesos y sistemas internos.
Martha es Licenciada en Administración de Empresas, es líder de opinión en diferentes medios de comunicación e imparte seminarios de compensación en Aon, empresas y asociaciones.
