El mundo laboral está en constante evolución y, con él, las estrategias de compensación. La retención del talento, la optimización de beneficios y la alineación con los nuevos modelos de trabajo requieren una visión innovadora y estratégica.
El Foro de Compensaciones 2025 será el punto de encuentro para líderes de recursos humanos, directivos y expertos en compensaciones que buscan transformar sus organizaciones a través de modelos retributivos más eficientes, equitativos y competitivos.
Este evento se llevará a cabo el 4 de abril en el Club Industrial en San Pedro Garza García, Nuevo León; con un formato híbrido que permitirá adquirir pases presenciales y virtuales.
El segundo Foro de Compensaciones ERIAC es organizado por ERIAC Capital Humano, asociación líder de ejecutivos de áreas de RH y Negocios.
El tema central de esta segunda edición será: Compensación Integral: Clave Organizacional del Futuro
El mundo laboral está en constante evolución y, con él, las estrategias de compensación. La retención del talento, la optimización de beneficios y la alineación con los nuevos modelos de trabajo requieren una visión innovadora y estratégica.
El Foro de Compensaciones 2025 será el punto de encuentro para líderes de recursos humanos, directivos y expertos en compensaciones que buscan transformar sus organizaciones a través de modelos retributivos más eficientes, equitativos y competitivos.
El propósito de este evento está diseñado para proporcionar una perspectiva integral sobre la compensación como un pilar clave en el éxito organizacional. A través de cuatro ejes temáticos, analizaremos los principales retos y tendencias que definirán el futuro de la compensación.
El evento se llevará a cabo el 4 de abril en el Club Industrial en San Pedro Garza García, Nuevo León; con un formato híbrido que permitirá adquirir pases presenciales y virtuales.
Regístrate y disfruta de las 4 sesiones que hemos preparado para ti con temas de tendencias y buenas prácticas que ayudarán a tu organización a continuar actualizada en temas de compensaciones.
DESARROLLO: Aprende y escucha tendencias y buenas prácticas
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Mabel
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